Glossário - Letra P
Aqui vão seus termos de Glossário
Termos com a letra P
Por que registrar treinamentos e campanhas internas ajuda na defesa da empresa
Entenda por que registrar treinamentos e campanhas internas é essencial para a defesa da sua empresa. Dicas e práticas úteis.
Política de feedback: como estruturar para evitar alegações de humilhação
Entenda como estruturar uma Política de feedback eficaz para evitar alegações de humilhação em ambientes de trabalho. Dicas práticas e exemplos.
Política de uso de redes sociais: como diminuir riscos de responsabilização
Entenda a Política de uso de redes sociais e como diminuir riscos de responsabilização. Dicas práticas para empresários e trabalhadores em Curitiba.
Participação da alta gestão em condutas abusivas: agravamento da responsabilidade
Entenda a participação da alta gestão em condutas abusivas e como isso agrava a responsabilidade no direito empresarial e trabalhista.
Pressão por metas inalcançáveis: como os tribunais enxergam a responsabilidade da empresa
Entenda a 'Pressão por metas inalcançáveis' e como os tribunais avaliam a responsabilidade das empresas sobre isso.
Print de tela como prova em ações de assédio e dano moral
Entenda como usar prints de tela como prova em ações de assédio e dano moral e suas aplicações práticas no Direito em Curitiba.
Políticas internas claras: ferramenta para prevenir assédio e danos morais
Descubra como políticas internas claras podem prevenir assédio e danos morais no ambiente de trabalho em Curitiba.
Programa de compliance trabalhista: como reduzir a responsabilidade civil do empregador
Entenda como um programa de compliance trabalhista pode reduzir a responsabilidade civil do empregador e como aplicá-lo na prática.
Piadas e memes em grupos de trabalho: quando passam do limite
Entenda como piadas e memes em grupos de trabalho podem ultrapassar limites e afetar a dinâmica profissional em Curitiba.
Política de home office: tópicos obrigatórios para reduzir riscos jurídicos
Entenda a política de home office e os tópicos essenciais para minimizar riscos jurídicos no ambiente de trabalho remoto.